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1、 目标绩效的来源往往是精神的，而非明确的目标导因。

2、 只有15%到25%的影响来自于靠明确地目标产生动力，而75%到85%的影响则是表扬或批评之类的结果。

3、 提出者：美国行为科学家肯尼斯·布兰查德。

4、 评 注：该表扬不表扬，好事会愈来愈少；当批评不批评，坏事便愈来愈多。

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